PELAKSANAAN HAK CUTI TAHUNAN BAGI PARA PEKERJA DI PT YUMA TRIMULIA SEJAHTERA KARANGANYAR

Perlindungan terhadap pekerja/buruh sangat penting karena bertujuan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/karyawan dan menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama di tempat kerja tanpa diskriminasi untuk memastikan kesejahteraan pekerja/karyawan dan keluarganya dipahami.Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengatur tentang hak istirahat dan cuti bagi karyawan dan perusahaan wajib memberikan hak cuti tahunan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hukum yang berkaitan dengan hukum. Cuti tahunan dan kebijakan perusahaan PT. Yuma Trimulia Sejahtera berhak atas cuti yang tidak dibayar. Penelitian hukum empiris dan hukum normatif digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data memanfaatkan sumber data primer yang diperoleh melalui survei lapangan, khususnya wawancara yang dilakukan di lapangan. Selain itu, materi ini dianalisis dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT Yuma Trimulia Sejahtera berhak atas cuti tahunan bagi orang yang telah bekerja di PT selama satu tahun atau 12 bulan. Yuma Trimulia Sejahtera tanpa jeda. Pada tahun berikutnya, karyawan berhak atas cuti tahunan selama 12 hari per minggu. Namun, perusahaan memberikan cuti kepada karyawannya selama.