Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kreativitas Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi study kasus pada Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta

Kreativitas merupakan penentu keberhasilan perusahaan dalam bersaing didunia
modern saat ini. Tentunya karyawan yang berpikir kreatif menjadi sebuah asset
dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kreativitas karyawan melalui komitmen organisasi sebagai
variabel mediasi pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta.
Penelitian kuantitatif deskriptif ini menggunakan skala likert dalam pengukuran
variabelnya. Responden dalam penelitian ini berjumlah 219 orang karyawan yang
berada di Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan Structual Equation Modeling (SEM)
berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap kreativitas karyawan, komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kreativitas karyawan, dan komitmen organisasi memediasi
pengaruh positif budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan. Untuk itu
dalam menjaga eksistensi sebuah perusahaan, para manajer LKS perlu menjaga
budaya kerja yang kreatif agar komitmen karyawan dapat meningkat, sehingga
dapat meningkatkan kreativitas karyawan.