ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR MELALUI EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir melalui efikasi diri. Faktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, prestasi kerja, dan kompetensi karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Olah data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM-Amos yang menunjukan hasil komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap efikasi diri. Prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Kompetensi karyawan tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Efikasi diri tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Efikasi diri tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap pengembangan karir. Efikasi diri tidak mampu memediasi pengaruh prestasi kerja terhadap pengembangan karir. Efikasi diri mampu memediasi pengaruh kompetensi karyawan terhadap pengembangan karir.