PENGARUH BUDAYA INOVASI DAN KEPEMIMINAN TRANSFROMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana karyawan kafe yang ada di Yogyakarta dapat bekerja dengan baik sehingga dapat menghasilkan kepuasan dalam diri karyawan tersebut. Faktor yang terdapat pada kinerja karyawan yaitu adanya budaya inovasi yang mampu menggeraakkan pemikiran agar dapat menumbukkan ide-ide kreatifitas yang mampu untuk membuat hal baru bagi kafe tersebut dan juga untuk atasan yang memiliki gaya kepemimpinan transfromasional harus bisa memotivasi dan mengarahkan bawahannya, sehingga bawahannya dapat bekekrja lebih baik lagi. Penelitian ini juga dapat di mediasi oleh kepuasan kerja, yang mana kepuasan kerja dapat memperngaruhi jalannya kinerja karyawan di kafe. Penelitian ini menggunakan 10 kafe yang ada di  Yogyakarta dengan jumlah 122 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat penelitiannya yaitu SPSS Versi 25. Hasil penelitiannya yaitu budaya inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformmasional beerpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya inovasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kerpuasan kerja, kepuasan kerja tidak dapat memediasi budaya inovasi terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak dapat memediasi kepemimpnan transformasional terhadap kinerja karyawan.