PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN SELF LEADERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP JOB SATISFACTION

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological empowerment dan self leadership sebagai pemediasi hubungan empowering leadership terhadap job satisfaction di coffee shop Tamantirto, Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu dengan teknik sensus sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumalah 167 responden yang berusia 18 tahun keatas. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui metode kuesioner secara online melalui Google-Form yang diberikan kepada salah satu perwakilan karyawan coffee shop di aplikasi WhatsApp atau scan barcode Google-Form secara langsung. Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan model persamaan struktural dengan bantuan software AMOS 24. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa empowering leadership secara langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan job satisfaction, self leadership secara langsung tidak memiliki pengaruh terhadap job satsfaction. Namun, empowering leadership secara langsung memiliki pengaruh terhadap psychological empowerment, empowering leadership secara langsung berpengaruh signifikan terhadap self leadership, psychological empowerment secara langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction, dan empowering leadership secara signifikan sepenuhnya dimediasi oleh psychological empowerment dalam meningkatkan job satisfaction, serta empowering leadership secara signifikan dimediasi oleh self leadership dalam meningkatkan job satisfaction.