PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN NEED FOR ACHIEVEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN CILACAP)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh leader member exchange dan need for achievement terhadap job satisfaction pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Cilacap yang berjumlah 103 responden pada tahun 2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode sampel jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang di dapatkan dengan pengumpulan data primer. Berdasarkan hasil pengujian penelitian ini menggunakan perhitungan statistik Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22 untuk menguji pengaruh leader member exchange dan need for achievement terhadap job satisfaction pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Cilacap.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan need for achievement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction.