PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANTUL)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja, Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Subjek pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diidentifikasi dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM).            Berdasarkan analisis diperoleh hasil bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi.