ANALISIS PENENTUAN MOTIVASI KERJA DAN PENGARUH TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RS PKUMUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional survey. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (p=0,005). Konten pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (p=0,524). Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja  perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (p=0,094). Pengakuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (p=0,032). Renumerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (p=0,817). Hubungan kerja mempengaruhi kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi (nilai koefisien analisis jalur sebesar 0,486). Konten pekerjaan mempengaruhi kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi (nilai koefisien analisis jalur sebesar 0,218). Pengembangan karir mempengaruhi kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi (nilai koefisien analisis jalur sebesar 0,414). Pengakuan mempengaruhi kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi (nilai koefisien analisis jalur sebesar 0,388). Renumerasi mempengaruhi kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi (nilai koefisien analisis jalur sebesar 0,220).