DAMPAK FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan guna menguji serta mengalisis dari dampak Fleksibilitas kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan menambahkan Work-Life Balance dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi sampel yang digunakan pada penelitian ini ialah karyawan yang bekerja dengan sistem fleksibilitas kerja yang berada di area DIY. Data yang digunakan dapam penelitian ini berupa data primer yang mana data tersebut diambil secara langsung dari responden.  Penelitian ini menggunakan metode convenience sampling, yang mana dalam pengambilan sampelnya dapat memperoleh 108 sampel.            Berdasarkan analisi yang telah dilakukan, didapatkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwasanya variabel Fleksibilitas Kerja berpengaruh Positif terhadap variabel Kinerja karyawan, variabel Work-Life Balance, variabel Motivasi Kerja. Variabel Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Fleksibilitas kerja Berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui variabel Work-life Balance dan variabel Motivasi Kerja.