PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SUPRATIK SURYAMAS.

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Melayani dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel<em> Intervening</em>. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Supratik Suryamas Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 80 responden yang dipilih dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam peneltian ini yaitu analisis jalur <em>(path analysis)</em> dengan bantuan SPSS 25 dan sobel test. Analisis pengujian kualitas instrumen data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis pengujian asumsi klasik dalam penelitian ini dengan menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas.</p>

<p>Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil Kepemimpinan Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Melayani tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena tidak memenuhi syarat signifikansi, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, serta variabel Kepuasan Kerja mampu memediasi atau memberikan pengaruh hubungan antara Kepemimpinan Melayani terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja juga dapat memediasi atau memberikan pengaruh hubungan antara Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan.</p>