PENGARUH BURNOUT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI KARYAWAN RUMAH SAKIT GUNUNG JATI KOTA CIREBON

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh burnout dan work-life balance terhadap intention to stay dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan Rumah Sakit Daerah Gunung Jati Kota Cirebon. Intention to stay adalah keinginan seorang karyawan untuk menetap pada instansinya saat ini. Jika pihak Rumah Sakit Daerah Gunung Jati Kota Cirebon ingin meningkatkan tingkat intention to stay karyawannya, maka pihak rumah sakit harus memperhatikan tingkat burnout, work-life balance, dan job satisfaction mereka.Peneliti melakukan survei kepada 185 pegawai. Survei dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik dalam mengumpulkan data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to stay, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, job satisfaction dapat memediasi pengaruh burnout terhadap intention to stay, dan job satisfaction dapat memediasi pengaruh work-life balance terhadap intention to stay.