PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 responden, dimana peneliti menggunakan sampel jenuh dalam teknik sampling penelitian ini. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa Stres Kerja berpengaruh dan negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh dan negatif signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja