PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ALBANNA DIGITAL SULAIMAN YOGYAKARTA (ADSY))

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Albanna Digital Sulaiman Yogyakarta (ADSY). Penelitian ini menggunakan metode kuantititatif, dan sampel berjumlah 116 responden yang dipilih dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner terbuka secara langsung kepada responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan SPSS 25.Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior.