PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI ASN BALAI KARANTINA PERTANIAN KELAS II YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, pengaruh secara langsung komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta pengaruh langsung dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada pegawai ASN Balai Karantina Pertanian Kelas II Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data analisis menggunakan metode regresi linier berganda melalui software SPSS 25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi berpengaruh positif signifikan komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dan komitmen organisasional terbukti mampu menjadi variabel intervening terhadap hubungan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB).