PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMSIONAL, BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PASCA PANDEMI COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja, (2) Beban Kerja terhadap Kinerja dan (3) Job Insecurity terhadap Kinerja pasca Pandemi Covid-19. Variabel terikat atau dependen pada penelitian ini adalah Kinerja. Variabel bebas atau variabel independen pada penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja dan Job Insecurity. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Karyawan PT. MSBU Konsultan Indonesia dan PT. Rekruter Digital Indonesia berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan Random Sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan pada penelitian ini diperoleh sebanyak 98 sampel Karyawan. Alat analisis yang digunakan yaitu Regresi Linear berganda .Penelitian ini menunjukan hasil yang menunjukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pasca pandemi, (2) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pasca pandemi dan (3) Job Insecurity berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan pasca pandemi.