PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA CIREBON)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Work Life Balance berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan, Employee Engagement terhadap Loyalitas Karyawan, Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan, Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai variabel mediasi, Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Loyalitas Karyawan dapat memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan, Loyalitas Karyawan dapat memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan.