PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada SKPD di Kabupaten Sleman)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada SKPD di Kabupaten Sleman). Pengujian ini menggunakan kinerja pegawai pemerintah daerah sebagai variabel dependen, variabel komitmen organisasi dan kompensasi sebagai variabel independen, serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah pemerintahan daerah kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 109 responden. Uji Hipotesis pada penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan menggunakan aplikasi software SPSS v.22. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah melalui kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah melalui Kepuasan kerja.
Kata kunci: komitmen organisasi, kompensasi, kinerja pegawai pemerintah daerah, kepuasan kerja.