ANALISIS KESIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERAN MANAJEMEN DALAM PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DI RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG

Latar Belakang: Untuk meningkatkan kepuasan pasien dan daya saing rurnah sakit, RS PKU Muhammadiyah Sruweng melakukan pengembangan sistem informasi manajemcn rumah sakit (SIM RS). Dituntut kesiapan SDM yang baik dan dukungan dari manajemen agar proses pengetnbangan SIM RS ini dapat berjalan dengan baik. Metode Pcnelitian: Penelitian ini bersifat deskriptif dengan gabungan kualitatif dan kuantitatif. Informasi terkait kesiapan SDM didapatkan dari pengambilan data secara kualitatif, sedangkan peran agen perubahan oleh manajemen SDM didapatkan secara kuantitatif melalui kuesioner peran multi oleh Ulrich (1996).
Ilasil: SDM di RS PKU Muhammadiyah Sruweng belum siap menjalankan SIM RS dikarenakan masih minimnya pengetahuan dan kemampuan menjalankan komputer dan SIM RS. Sosialisasi dan pelatihan belum secara intensif dilaksanakan, dan belum menyentuh seluruh calon pengguna SIM RS ini. Proses transfer of knowledge tidak berjalan dengan baik dari pengembang kepada calon pengguna SIM RS. Melalui analisis peran multi didapatkan bahwa manajemen SDM memiliki skor paling rendah sebagai agen perubahan dibandingkan dengan peran lainnya yang dimiliki.
Kesimpulan: SDM di RS PKU Muhammadiyah Sruweng belum siap dalam melaksanakan implementasi SIM RS. Martajemen SDM belum mampu bertindak sebagai agen perubahan yang mendukung proses implementasi SIM RS agar berjalan dengan baik.