PERLINDUNGAN HAK UPAH PEKERJA PADA SAAT CUTI BERSAMA DI PT. MADU BARU YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hak upah pekerja pada saat cuti bersama dan faktor-faktor penghambat dalam memberikan perlindungan hak upah pada saat cuti Bersama di PT. Madu Baru Yogyakarta. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana perlindungan hak upah pekerja pada saat cuti bersama dan apakah faktor penghambat perlindungan hak upah pekerja pada saat cuti bersama di PT. Madu Baru Yogyakarta. Untuk menjawab rumusan masalah tersebut, penulis menggunakan metode penelitian hukum empiris, dengan mengkaji hal-hal yang terjadi dibalik penerapan peraturan perundang-undangan (something behind the law). Dalam penelitian yang dilakukan ditemukan bahwa terdapat beberapa perbedaan syarat pengambilan cuti yaitu Pekerja selama 1 tahun penuh berhak atas cuti selama 12 hari. Dalam keadaan cuti Bersama pekerja tidak wajib untuk bekerja jika tetap bekerja maka perusahaan wajib memberikan upah lembur. Dalam memenuhi perlindungan hak upah pekerja terdapat hal-hal yang mengahambat yaitu kurangnya pemahaman pekerja akan hak-hak yang mereka miliki contohnya dalam hal upah serta regulasi yang lemah yang tidak memberikan perlindungan yang memadai terhadap hak cuti dan pembayaran upah selama cuti bersama.