SITI LAILUL IJA (2024) PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN RETENSI PERAWAT DI RSU ISLAM CAWAS. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (97kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (23kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (191kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (157kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (96kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (101kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (511kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Latar belakang: RSU Islam Cawas adalah rumah sakit type D yang ada di Kabupaten Klaten mempunyai perawat 37persen dari karyawan. Perawat adalah SDM yang 24 jam menghadapi pasien, sehingga sangat penting untuk mempertahankan perawat yang berkualitas di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap retensi perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di RSU Islam Cawas. Metode: jenis penelitian kuantitatif cross sectional. Populasi seluruh perawat di RSU Islam Cawas dan total sampel adalah 70 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh perawat dan dianalisis dengan metode statistik SEM PLS. Hasil dan pembahasan : hasil penelitian menunjukkan R-square pada variabel Kepuasan Kerja adalah 0,499 sedangkan pada variabel Retensi adalah 0,374. Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 49,9persen dan pengaruh remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap retensi sebesar 37,4persen. Koefisien jalur remunerasi sebesar 0,326 dan t-statistic remunerasi terhadap kepuasan kerja sebesar 2,489 serta P values 0,013. Koefisien jalur motivasi sebesar 0,608 dan t-statistic motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 5,427 serta P values 0,000. Koefisien jalur remunerasi sebesar -0,040 dan t-statistic remunerasi terhadap retensi sebesar 0,241 serta P values 0,810. Koefisien jalur motivasi sebesar 0,443 dan t-statistic motivasi terhadap retensi sebesar 2,262 serta P values 0,024. Koefisien jalur kepuasan kerja sebesar 0,234 dan t-statistic kepuasan kerja terhadap retensi sebesar 0,914 serta P values 0,361. Kesimpulan : remunerasi dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja . Remunerasi dan Kepuasan Kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap retensi perawat. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap retensi perawat. Selain itu kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediasi dalam pengaruh remunerasi terhadap retensi, tetapi berperan sebagai mediasi penuh dalam pengaruh motivasi terhadap retensi karyawan.

Dosen Pembimbing: Qurratul Aini, Dr., S.KG.,M.Kes. | NIDN0526097901
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Remuneration, Motivation, Job satisfaction, Retention, Nurse, Hospital
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 16 Feb 2024 06:39
Last Modified: 16 Feb 2024 06:39
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43480

Actions (login required)

View Item View Item