FEELING AKUNTABILITAS KEUANGAN DAN KINERJA MANAJERIAL: EFEK MODERASI DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA (STUDI EMPIRIS PADA MANAJER MEDIS PUSKESMAS DI KABUPATEN PEMALANG)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh feeling akuntabilitas keuangan terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Pengujian ini menggunakan kinerja manajerial sebagai variabel dependen, komitmen organisasi dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi, serta variabel feeling akuntabilitas keuangan sebagai varibel independen. Sampel yang digunakan adalah manajer medis puskesmas di Kabupaten Pemalang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner yang dilakukan, diperoleh sampel 53 responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4.0.9.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa feeling akuntabilitas keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Komitmen organisasi memperkuat pengaruh feeling akuntabilitas keuangan terhadap kinerja manajerial. Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh feeling akuntabilitas keuangan terhadap kinerja manajerial.