PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB INSECURITY DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace incivility dan job insecurity terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel mediator pada pegawai di 4 Kantor Pemerintah Kabupaten Sleman. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik saturation sampling dengan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Reponden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 132 orang responden dari 166 . Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 23.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1. workplace incivilty berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 3. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4. Workplace incivility berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. 5. Job insecurity tidak berpengaruh terhadap stres kerja. 6. Stres kerja memediasi pengaruh workplace incivility terhadap kinerja pegawai. 7. Stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja pegawai.