PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan happiness at work terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator di Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan Teknik purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan tetap dan sudah bekerja selama 1 tahun atau lebih. Reponden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 130 orang responden. Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 23.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa :1. Work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.2. Happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 5. Happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 6. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. 7. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh happiness at work terhadap kinerja karyawan.