PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI OLEH DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN MAGELANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi yang dilakukan oleh mediator Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang. Menurut Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang PPHI, mediasi adalah upaya pemerintah untuk menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan. Tujuan undang-undang ini adalah untuk meningkatkan hubungan kerja sama antara pengusaha dan karyawan. Permasalahan yang akan diteliti adalah bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang, dan faktor apa yang menghambat proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Metode penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris, karena penulis dapat mengetahui tentang bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan apa faktor yang menjadi kendala dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Dari hasil penelitian menunjukkan: 1) penyelesaian melalui mediasi oleh mediator Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang dapat dan berhasil menyelesaikan perselisihan hubungan industrial sesuai peraturan dalam Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang 2) Kendala yang menjadi hambatan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial salah satunya adalah minimnya jumlah mediator yang ada, hal ini menimbulkan kendala dan pengurus serikat pekerja sudah tidak lagi bekerja di Perusahaan sehingga mereka tidak mengetahui secara pasti kondisi yang terjadi.