ANNISA MYTA ALDWINA (2024) PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI OLEH DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN MAGELANG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (509kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (828kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi yang dilakukan oleh mediator Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang. Menurut Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang PPHI, mediasi adalah upaya pemerintah untuk menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan. Tujuan undang-undang ini adalah untuk meningkatkan hubungan kerja sama antara pengusaha dan karyawan. Permasalahan yang akan diteliti adalah bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang, dan faktor apa yang menghambat proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Metode penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris, karena penulis dapat mengetahui tentang bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan apa faktor yang menjadi kendala dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Dari hasil penelitian menunjukkan: 1) penyelesaian melalui mediasi oleh mediator Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang dapat dan berhasil menyelesaikan perselisihan hubungan industrial sesuai peraturan dalam Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang 2) Kendala yang menjadi hambatan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial salah satunya adalah minimnya jumlah mediator yang ada, hal ini menimbulkan kendala dan pengurus serikat pekerja sudah tidak lagi bekerja di Perusahaan sehingga mereka tidak mengetahui secara pasti kondisi yang terjadi.

Dosen Pembimbing:	Beni Hidayat, Dr., S.H., M.Hum. | NIDN0531127301
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Industrial Relations, Mediation, Solutions
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Hukum
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	01 Feb 2024 07:36
Last Modified:	01 Feb 2024 07:36
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43854

Actions (login required)

View Item