PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTU DI PROVINSI BANTEN DAN D.I. YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan 180 kuisioner dan kuisioner yang dapat digunakan sebanyak 150. Sampel dalam penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Olah data dalam penelitian diuji dengan menggunakan software SPSS.22 dan AMOS.22. Kriteria responden pada penelitian adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan pada perusahaan manufaktur di Provinsi Banten dan D.I. Yogyakarta yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun dibidangnya. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan pada perusahaan manufaktur di Provinsi Banten dan D.I. Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan namun tidak memiliki hubungan intervening melalui motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kineda karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh negarif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.