PERAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN VARIABEL ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Quality of Work Life terhadap Employee Performance dengan variabelOrganizational Commitment dan Employee Engagement sebagai variabel mediasi (Studi empiris pada Karyawan PT. Umat Mandiri Berkemajuan). Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu dengan teknik sensus sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 161 responden yang bekerja sebagai karyawan PT UMB. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui metode kuesioner yang disebar secara offline.Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis model persamaan struktural dengan bantuan software SPSS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Quality of Work Life berpengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Commitment, Quality of Work Lifeberpengaruh signifikan dan positif terhadap Employe Engagement,Employe Engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance, dan Employe Engagement memediasi hubungan Quality of Work Life terhadap Employee Performance. Namun, Organizational Commitment tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance, Quality of Work Lifetidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance, dan Organizational Commitment tidak dapat memediasi hubungan Quality of Work Life terhadap Employee Performance.