PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN GEN Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan Gen Z yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 186 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS versi 26. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.