PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA TIGA PUSKESMAS DAERAH KABUPATEN PONOROGO BAGIAN TIMUR)

Penelitian ini bertujuan untuk mnegetahui Pengaruh Organizational Culture dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment dan dampaknya pada Organizational Citizenhil Behavior pada tiga Puskesmas di Daerah Ponorogo bagian Timur. sampel penelitian ini sebanyak 138 karyawan dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan Organizational Culture dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship behavior (OCB). Organizational Culture dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Kemudian Organizational Culture dan Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Organizational Commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai Organizational Culture dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment dan dampaknya pada Organizational Citizenship behavior pada tiga Puskesmas derah Ponorogo bagian timur.