PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY MELALUI LEADER TRUST DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. STUDI EMPIRIS PADA CV PARADE BANTUL

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Authentic Leadership, Leader Trust, dan Organizational Identification, Leader Trust terhadap Employee Loyalty, Organizational Identification terhadap Employee Loyalty Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Parade Bantul dengan jumlah sampel sebanyak 157 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah melalui purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Authentic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leader Trust, Authentic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Identification, Leader Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyalty, Organizational Identification berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyalty, Authentic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyalty, Leader Trust dapat memediasi pengaruh Authentic Leadership terhadap Employee Loyalty, Organizational Identification dapat memediasi pengaruh Authentic Leadership terhadap Employee Loyalty.