PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL LEARNING, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. UMB)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Sharing Behavior terhadap Employee Performance, Organizational Learning terhadap Employee Performance, Transformational Leadership terhadap Employee Performance, Workplace Spirituality terhadap Employee Performance, Knowledge Sharing Behavior terhadap Employee Performance dengan moderasi Gender, Organizational Learning terhadap Employee Performance dengan moderasi Gender, Transformational Leadership terhadap Employee Performance dengan moderasi Gender, dan menganalisis pengaruh Workplace Spirituality terhadap Employee Performance dengan moderasi Gender.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. UMB dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Regresi Moderasi menggunakan program SPSS 22.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Sharing Behavior berpengaruh positif terhadap Employee Performance, Organizational Learning berpengaruh positif terhadap Employee Performance, Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Employee Performance, Workplace Spirituality berpengaruh positif terhadap Employee Performance, Knowledge Sharing Behavior berpengaruh positif terhadap Employee Performance dengan Gender sebagai Variabel Moderasi, Organizational Learning berpengaruh positif terhadap Employee Performance dan Gender tidak teruji sebagai Moderasi, Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Employee Performance dan Gender tidak teruji sebagai Moderasi, dan Workplace Spirituality berpengaruh positif terhadap Employee Performance dan Gender tidak teruji sebagai Moderasi.