TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PERSON-ORGANIZATION FIT: MEMUNCULKAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI KNOWLEDGE SHARING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership dan person-organization fit terhadap innovative work behavior melalui knowledge sharing sebagai variabel mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah guru SMK N 2 Pengasih. Dalam penelitian ini, kuesioner yang disebar berjumlah 115 kuesioner, dan seluruh kuesioner dapat diolah dengan menggunakan teknik populasi sebagai sampel. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan software SPSS 27.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa (1) transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing; (2) person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing; (3) knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior; (4) transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior; (5) person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior; (6) knowledge sharing memediasi pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior; (7) serta knowledge sharing memediasi pengaruh person-organization fit terhadap innovative work behavior.