NIKE PUSPITA SARI (2024) PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (389kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (279kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (274kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (392kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (355kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (797kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (238kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (244kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (5MB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (485kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)
Abstract
Penelitian ini menganalisis Variabel Perceived Organizational Support and Work Motivation sebagai Pemediasi Career Development terhadap Employee Performance pada karyawan tetap yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta periode tahun 2023. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 167 responden. Pengumpulan data menggunakan koesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Career Development memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support; 2). Career Development memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Motivation; 3). Career Development memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance; 4). Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan Terhadap Employee Performance; 5). Work Motivation memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan Terhadap Employee Performance; 6). Perceived Organizational Support tidak memediasi hubungan antara Career Development terhadap Employee Performance; 7). Work Motivation tidak memediasi hubungan antara Career Development terhadap Employee Performance.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Career Development, Perceived Organizational Support, Work Motivation, Employee Performance |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | M. Erdiansyah |
Date Deposited: | 02 Feb 2024 03:40 |
Last Modified: | 02 Feb 2024 03:40 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44087 |