PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini menganalisis Variabel Perceived Organizational Support and Work Motivation sebagai Pemediasi Career Development terhadap Employee Performance pada karyawan tetap yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta periode tahun 2023. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 167 responden. Pengumpulan data menggunakan koesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Career Development memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support; 2). Career Development memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Motivation; 3). Career Development memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance; 4). Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan Terhadap Employee Performance; 5). Work Motivation memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan Terhadap Employee Performance; 6). Perceived Organizational Support tidak memediasi hubungan antara Career Development terhadap Employee Performance; 7). Work Motivation tidak memediasi hubungan antara Career Development terhadap Employee Performance.