THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE, CAREER DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR WITH WORK LOYALTY AS MEDIATION VARIABLE

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis �Pengaruh Organizational Climate dan Career Development terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Work Loyalty sebagai variabel mediasi studi pada karyawan PT Aneka Dharma Persada.� Desain pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pengambilan sampel non probabilitas (nonprobability sampling) dengan teknik purposive sampel, kriteria responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk google form dan terkumpul sebanyak 150 responden. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah structural equation model (SEM) dengan program AMOS versi 22.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap work loyalty, career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap work loyalty, work loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, work loyalty mampu memediasi pengaruh organizational climate terhadap organizational citizenship behaviour, dan work loyalty mampu memediasi pengaruh career development terhadap organizational citizenship behaviour.