PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI PT KPI BALONGAN)

Penelitian ini bertujan untuk menganalisis pengaruh authentic leadership dan work life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi job satisfaction di PT Pertamina RU VI Balongan, Indramayu. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 170 responden. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui metode kuesioner secara online melalui Google-Form yang diberikan kepada perwakilan karyawan PT Pertamina RU VI Balongan melalui aplikasi WhatsApp. Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan model persamaan structural dengan bantuan software AMOS 24. Hasil dari penelitian ini Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa authentic leadership, work life balance terhadap organizational citizenship behavior. Adapun uji pengaruh tidak langsung dalam penelitian ini, authentic leadership dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh job satisfaction