ANALISIS KONSEP PENELITIAN PADA KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA

Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dan harus dikelola serta dimanfaatkan untuk mencapai tujuan organisasi dalam menghadapi hambatan dan meningkatnya persaingan kerja. Pengelolaan sumber daya manusia harus lebih diperhatikan dan ditingkatkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja pegawai erat kaitannya dengan kepuasan kerja pegawai dalam menjalankan tugas dan aktivitas pokoknya. Kompetensi merupakan salah satu dari beberapa variabel yang mungkin mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pegawai yang berkompeten dengan keterampilan, sikap, dan apresiasi yang tinggi memang bermanfaat bagi perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Studi ini mengkaji penelitian kompetensi dan kepuasan kerja sepanjang dekade terakhir. Analisis tersebut didasarkan pada dokumen relevan yang diperoleh melalui penelusuran yang dilakukan di database Scopus antara tahun 2012 hingga 2022, sehingga menghasilkan 541 dokumen. Data diekspor dalam format RIS untuk menghasilkan peta pengembangan penelitian. Data yang telah diekspor selanjutnya dilakukan pengolahan dan analisis menggunakan program aplikasi VOS Viewer untuk menghasilkan peta bibliometrik. Perkembangan penelitian kompetensi dan kepuasan kerja yang terindeks Scopus tertinggi terjadi pada tahun 2022 yaitu mencapai 72 publikasi. Peneliti yang banyak meneliti tentang kompetensi dan kepuasan kerja adalah Archuleta, S., Cofrancesco, J., Ibrahim, H., Mache, S., Mullen, J.T., Tartas, M., dan Walkiewicz, M. Penelitian ini akan memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang kompetensi dan kepuasan kerja sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan sumber daya manusianya.