PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN: MENGUJI PERAN VARIABEL MEDIATOR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu karyawan minimarket Indomaret Wilayah Kasihan, Bantul Yogyakarta dengan menggunakan metode Sensus Sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui Google Form. Responden dalam penelitian ini sebanyak 76 responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kompensasi, (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja intrinsik, (3) kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) Motivasi Kerja Intrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (6) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui kompensasi, (7) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja intrinsik.