HANNA MUFIDAH ROBBANIYAH (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (511kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (300kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (298kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (525kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (314kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (635kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (254kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (266kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (435kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap turnover intention dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator pada karyawan generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer dengan jumlah sampel sebanyak 219 responden dengan teknik non probability sampling dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner di Google Form. Analisis data yang digunakan adalah uji pengaruh dengan metode pengujian Structural Equation Modeling (SEM), didukung dengan program SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan (1) work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (2) job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (5) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (6) organizational citizenship behavior dapat memediasi peran work-life balance terhadap turnover intention, dan (7) organizational citizenship behavior tidak dapat memediasi peran job satisfaction terhadap turnover intention.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | generation Z, startup, work-life balance, job satisfaction, organizational citizenship behavior, turnover intention |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | M. Erdiansyah |
Date Deposited: | 26 Jan 2024 03:37 |
Last Modified: | 26 Jan 2024 03:37 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44156 |