PENGARUH PENGENDALIAN MASUKAN DAN KELUARAN TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI EMPIRIS DI PERGURUAN TINGGI DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian masukan dan keluaran terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian yang digunakan yaitu dosen tetap di Perguruan Tinggi di Yogyakarta dengan menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui media cetak secara langsung. Responden dalam penelitian sebanyak 160 dosen tetap. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian keluaran dan kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja dosen dan pengendalian masukan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen. Selanjutnya kepuasan kerja memediasi hubungan pengendalian keluaran terhadap kinerja dosen, tetapi kepuasan kerja tidak memediasi hubungan pengendalian masukan terhadap kinerja dosen. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengendalian masukan dan keluaran terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja dan memberikan kontribusi bagi akademisi dan peneliti dengan mendukung goal setting theory dan expectancy theory.