FADHLIKA GHURFANI ANISA RAHMAH (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (443kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (410kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (301kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (302kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (402kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (476kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (602kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (221kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (251kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (750kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life Balance dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Pabrik Cambric Gabungan Koperasi Batik Indonesia Medari dengan jumlah 120 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis Stratified Random Sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dan sobel test. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention, dan (7) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work-life balance, work stress, job satisfaction, and turnover intention
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 30 Jan 2024 02:29
Last Modified: 30 Jan 2024 02:29
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44215

Actions (login required)

View Item View Item