FADHLIKA GHURFANI ANISA RAHMAH (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![]() |
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf Download (443kB) |
![]() |
Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) |
![]() |
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) |
![]() |
Text (Bab I)
Bab I.pdf Download (302kB) |
![]() |
Text (Bab II)
Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) |
![]() |
Text (Bab III)
Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB) |
![]() |
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB) |
![]() |
Text (Bab V)
Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
![]() |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) |
![]() |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
![]() |
Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (750kB) |
![]() |
Text (Full Text)
Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life Balance dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Pabrik Cambric Gabungan Koperasi Batik Indonesia Medari dengan jumlah 120 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis Stratified Random Sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dan sobel test. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention, dan (7) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.
Dosen Pembimbing: | Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101 |
---|---|
Item Type: | Thesis (S1) |
Uncontrolled Keywords: | Work-life balance, work stress, job satisfaction, and turnover intention |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
Depositing User: | Eko Kurnawan |
Date Deposited: | 30 Jan 2024 02:29 |
Last Modified: | 30 Jan 2024 02:29 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44215 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |