PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life Balance dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Pabrik Cambric Gabungan Koperasi Batik Indonesia Medari dengan jumlah 120 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis Stratified Random Sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dan sobel test. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention, dan (7) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.