PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuaasan kerja dan spiritualitas di tempat kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan Agung Toyota Paal 10 Jambi. Menggunakan sampel sebesar 128 responden, yang dipilih dengan teknik non probability sampling. Analisis data menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.