PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT (STUDI EMPIRIS PADA RSUD KRT. SETJONEGORO WONOSOBO)

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja dengan peran Spiritualitas Tempat Kerja dan Kontrak Psikologis sebagai variabel mediasi. Studi ini berfokus pada persepsi karyawan rumah sakit mengenai praktik keadilan organisasi, kebutuhan spiritual mereka di tempat kerja, dan kontrak psikologis yang diharapkan dan bagaimana persepsi ini memprediksi perilaku menyimpang di tempat kerja mereka.Desain/metodologi/pendekatan � Penelitian ini menguji 111 sampel pegawai RSUD KRT. Wonosobo Setjonegoro dengan teknik sampling yaitu teknik non-probability sampling berupa quota sampling. Data dianalisis menggunakan metode path analysis (analisis jalur) yaitu regresi linier sederhana dan regresi linier berganda menggunakan software SPSS versi 21.Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Spiritualitas Tempat Kerja dan Kontrak Psikologis. Spiritualitas di Tempat Kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Namun Keadilan Organisasi dan Kontrak Psikologis tidak mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Dalam pengujian variabel mediasi, hanya variabel Spiritualitas Tempat Kerja yang mampu memediasi pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Workplace Deviant Behavior.Batasan penelitian/implikasi � Dari hasil penelitian ini, kekhawatiran mengenai Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja karyawan hanya dapat diatasi dengan memenuhi kebutuhan spiritual karyawan di tempat kerja. Kemudian, Peneliti mengukur variabel Keadilan Organisasi tidak menggunakan indikator, melainkan hanya berdasar pada bentuk � bentuk Keadilan Organisasi.Originalitas/nilai � Menurut pengetahuan peneliti, sangat sedikit penelitian yang dilakukan dengan menggunakan model penelitian yang diusulkan dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini merupakan modifikasi konseptualisasi dan pengujian model teoritis yang menggunakan variabel Keadilan Organisasi, Spiritualitas Tempat Kerja, Kontrak Psikologis, dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja.