PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BPR SURYA YUDHAKENCANA PUSAT BANJARNEGARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Employee Engagement dan Perceived Organization Support terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank BPR Surya Yudhakencana Pusat Banjarnegara. Sampel penelitian ini sebanyak 160 responden dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perceived organization support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perceived Organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi perceived organization support terhadap kinerja karyawan.