HUSAINI ALFISINA YUAN (2024) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MEDIASI (STUDI DI PT. X PERUSAHAAN DIGITAL MARKETING RETAIL, PURBALINGGA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (333kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (152kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (826kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Empowering Leadership dan Psychological Empowerment terhadap Loyalitas Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi pada PT. X. Sampel penelitian ini sebanyak 250 pegawai dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan Empowering Leadership berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Psychological Empowerment berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Kemudian Empowering Leadership dan Psychological Empowerment berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai Empowering Leadership dan Psychological Empowerment terhadap Loyalitas Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi pada PT. X.

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Empowering Leadership, Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, Loyalitas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	29 Jan 2024 08:14
Last Modified:	29 Jan 2024 08:14
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44320

Actions (login required)

View Item