PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT, INTERPERSONAL TRUST DAN PERSONALITY TRAITS PADA PENGARUH CULTURAL INTELLIGENCE TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR(STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN PT. ACSET INDONUSA TBK)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi peran mediasi work engagement, interpersonal trust, dan personality traits pada pengaruh cultural intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan PT. Acset Indonusa Tbk. Teknik pengambilan sampel menggunakan teori Hair JR et al., (2009) dengan jumlah minimal 133. 140 responden yang dipilih oleh PT. Acset Indonusa Tbk. Data dianalisis menggunakan metode analisis jalur yaitu regresi linier sederhana menggunakan software SPSS 25 dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh langsung cultural intelligence terhadap innovative work behavior. Peran mediasi work engagement dan interpersonal trust berpengaruh positif pada pada pengaruh cultural intelligence terhadap innovative work behavior. sedangkan personality traits tidak dapat menjadi mediasi pada pengaruh cultural intelligence terhadap innovative work behavior.