PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

INTISARIPenelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis �Pengaruh Budya Oeganisasi dan Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi studi pada Pemerintahn Desa di Wilayah Kecamatan Berbah�, pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu Path Analysis (analisis jalur) dengan menggunakan software IBM SPSS versi 25.0. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh yaitu semua populasi digunakan sebagai responden. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan penyebaran Google Form, dan data didapat untuk diolah sebesar 112. Berdasarkan hasil analisis mendapatkan Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organnisasi, Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemiminan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja memediasi Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Organisasi.