PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM AL-IKHLAS PEMALANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Rumah Sakit Islam Al-Ikhlas Pemalang Jawa Tengah. Subjek dalam penelitian ini yaitu karyawan di Rumah Sakit Islam Al-Ikhlas. Teknik sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan teknik saturation sampling. Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan terkumpul sebanyak 150 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan bantuan program SPSS versi 22 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi.