PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATORTHE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATOR

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai mediator. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dan sobel test. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengauh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT XYZ.