PENGARUH JOB STRESS DAN WORK OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN KABUPATEN PEMALANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job stress dan work overload terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening di Lembaga Program Keluarga Harapan Kabupaten Pemalang. Subyek dalam penelitian ini adalah pendamping pada Program Keluarga Harapan di kabupaten Pemalang. Teknik sampel yang digunakan pada pemelitian ini adalah teknik saturation sampling (sampel jenuh) yang mana pengambilan sampel mengguakan semua anggota populasi sebagai sampel. Responden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 168 orang responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 25.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job stress berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Work overload berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Burnout berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh positif signifikan terfadap burnout. Work overload berpengaruh positif signifikan terhadap burnout. Burnout mampu memediasi pengaruh job stress terhadap trunover intention. Burnout mampu memediasi pengaruh work overload terhadap turnover intention.