PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA BALAI BESAR SURVEY PEMETAAN GEOLOGI DAN KELAUAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening pada Balai Besar Survey Pemetaan Geologi dan Kelautan. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan ASN di Balai Besar Survey Pemetaan Geologi dan Kelautan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 156 responden yang didapat melalui metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) melalui perangkat lunak AMOS. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa Gaya Kepemimpnan Transformasional BBSPGL tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan BBSPGL. kompensasi di BBSPGL tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja BBSPGL. Namun Gaya Kepemimpinan Transformasional di BBSPGL tersebut memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. kepuasan Kerja di BBSPGL tersebut memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. kompensasi di BBSPGL tersebut memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada BBSPGL. kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada BBSPGL.